Keine Aufstiegsmöglichkeiten - unorganisiertes Unternehmen - Anonymous bei TP: Mitarbeiterbewertung

2.0
28. Apr. 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Zahlung pünktlich Vorteile wie Rabatte bei verschiedenen Unternehmen. Tolle Kollegen, die den Arbeitsalltag zum Vergnügen machen.

Kontras

Möglicherweise das schlechteste Management, das ich je erlebt habe. Die Verantwortlichen waren sehr unqualifiziert, und in vielen Fällen fühlte es sich an, als wären sie nur eingestellt worden, weil sonst niemand verfügbar war. Die meisten Vorgesetzten/Manager sind eindeutig nicht für diese Positionen geeignet, da sie sehr stark unter Stress leiden und in vielen Fällen absolut keine Ahnung haben, wie man mit Menschen spricht.

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Reaktion von TP
8y
Wir freuen uns über Ihr ehrliches Feedback. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeitern sachkundige und unterstützende Führungskräfte zur Verfügung zu stellen, die sie bei der Arbeit schulen und führen können. Es tut uns leid, dass wir Ihre Erwartungen nicht erfüllt haben, aber wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!

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5.0
26. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Very accomplishing environment, I enjoyed speaking with customers.

Kontras

Calls are back to back and you have to meet all metrics.

3.0
16. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

For the most part, I have an open availability. I do however, like not having to work on Sundays. Some campains allow for a 1 hour lunch break. The hiring process was fairly easy. Your equipment is provided. There is opportunity for advancement. They are helpful when it comes to license renewal. Calls are back to back which for me seems to make time go faster. Flexibly as to when you want to take your lunch break. You have to opportunity to assist people without having to feel it was rushed. Off all major holidays.

Kontras

Rushed training that may leave some questions unanswered. I feel like I had to figure things out on my own. Getting the assistance you need to help a client took longer than it should, especially when the client is on on hold, waiting for your response. At times some trainers seem to be unprepared for the roll they have taken. Calls are frequently monitored. Not much time between calls. It can take too long to transition from on campain to the next after the project has ended.

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