Chaos - Mitarbeiter (anonym) bei TOPSTEP: Mitarbeiterbewertung

2.0
4. Feb. 2022
Mitarbeiter (anonym)
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die 4-Tage-Woche, damit Sie freitags keine Schmerzen haben müssen. Das Geschäft verdient Geld und kann mehr verdienen.

Kontras

Der größte Teil des Unternehmens verließ das Unternehmen im Jahr 2021 nach einem finanziellen Fallout, darunter auch Personen aus der Geschäftsleitung und dem Führungsteam. Die Angestellten, die immer noch dort sind, glauben, dass sie die Klügsten sind und wissen, wie man den Laden führt, aber die absolute Realität ist, dass sie schließlich zu Marionetten des Gründers des Unternehmens wurden. Ich werde mich von Details und Beispielen fernhalten, aber die Transparenz ging verloren und die Prioritäten änderten sich ständig. Die Überzeugung des Gründers war, dass man so ein Unternehmen führt, die Konkurrenz beobachtet und ihrem Weg folgt. Ständiges Schalten, um ihnen nur eine Spur voraus zu sein. Sie werden Geld verdienen, aber nicht mit einem intelligenten Team oder wenn sie der Mission gerecht werden. Wir, die wir gegangen sind, hoffen, dass sie es zusammenkriegen, aber ich habe gehört, dass die Gesellschaft schlechter ist. Es ist bedauerlich, weil es früher ein großartiger Ort war, um zu arbeiten und ermächtigt zu werden. Es drehte sich alles um das Geschäftsmodell und Geld.

Mehr Bewertungen zu TOPSTEP entdecken

5.0
1. Juli 2024
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Remote Great people Great environment

Kontras

Customer service response time. And when they respond - you get a generic answer. So, need more time to get to your reply

2.0
27. Mai 2025
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pay is OK. Flexibility to work remotely. Most managers are kind. Internal movement.

Kontras

The entire company has struggled with "start-up" issues while having been in business for over 10 years. The company tries to say they pay well but many colleagues have not gotten a raise in years, even with rising cost of inflation. The company is OK to pay outside vendors thousands of dollars and internal staff are kept on a tight budget and leash. Whatever the big boss says, goes, even if it means sacrificing your own life at the fear of being fired. Everyone is constantly overworked, especially upper management. The risk of being fired and set up to fail is high. The company and executives only care about the number of products, projects, and developments that are pumped out each day. Quantity over Quality. The CEO is chaotic and does not care about his internal team or the actual life they live outside of Topstep. Oftentimes, they are emailing internal teams way after work hours, 2 AM, on multiple occasions.

5
Bewertungen anzeigen nach: Hilfreich|Sterne|Datum|Alle