Pros
- Salários competitivos - Bônus semestral - Produto de educação financeira interessante e com grandes desafios - Crescimento rápido dos times
Kontras
- Algumas liderança são despreparadas para mentorar, desenvolver e liderar seus times - Ainda estão aprendendo a trabalhar com OKrs. Muito go horse e top down do C-level - Cultura pobre em feedbacks e que não sabe conciliar conflitos. Não existe segurança psicológica para dialogar e você tem que tomar muito cuidado com as suas falas. - Cultura que valoriza os “workholics”. Lideranças reclamando sobre falta de tempo, pessoas trabalhando nos feriados. Não existe uma cultura de bem-estar e cuidado com a saúde mental dos colaboradores - Não existe um PDI claro. Você é promovido na base do favoritismo da sua liderança e se ela não gostar de você, pode até perder seu trabalho sem quaisquer justificativa plausível, mesmo executando um bom trabalho