3.0
19. Jan. 2025
Aktueller Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Hamburg
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Flache Hierarchien innerhalb der Departements, Kolligiales miteinander
Kontras
Erst ab einer bestimmten Position Bonuszahlungen; unklare Entwicklungsrichtung des Unternehmens, mit langsamen Entscheidungsprozessen der Führungsebene; Keine aktiven Gehaltsverhandlungen, Gehalt wird jedes Jahr ohne Feedback erhöht; Persönliche Fortbildung wird selten finanziert.