Pros
- man kann ein paar nette Leute treffen, vor allem das People-Team - man kann in einer Bank mit der Cloud arbeiten, mit allen Problemen, die man sich vorstellen kann - Work-Life-Balance kann erreicht werden - das Büro ist schön
Kontras
- viele inkompetente Leute auf allen Ebenen (von der Technik bis zum C-Level-Management): Kaum jemand ist bereit, aus Fehlern zu lernen, Beförderung und Anerkennung basieren darauf, wer lauter ist, und nicht auf dem, was erreicht wurde - der Tech-Stack ist ein Scherz, es ist schwer, Industriestandards einzuführen – man sieht fast nie Blockchain oder irgendetwas Interessantes [keine IPs, keine eigenen Ideen, hauptsächlich Integration von Drittanbietern] – das C-Level-Management ist völlig von der Realität abgekoppelt und kaum ansprechbar - Viele schlechte Praktiken in der technischen Abteilung und die Leute sind nicht bereit zu lernen/sich zu verändern. - Sehr unerfahrene Leute werden bevollmächtigt, und am Ende liefern sie Unmengen für viel Geld. - Es gibt keine Karrierechancen. - Die Vergütung liegt deutlich unter dem Standard - Unternehmenswerte sind ein Witz, sie klingen wirklich großartig, funktionieren aber in Wirklichkeit überhaupt nicht - es gibt keine Vergütungsänderung / wertvolles Feedback-Gespräch / persönliche Entwicklungsmöglichkeiten - die Teams arbeiten in Silos und reden kaum miteinander - Scaled Agile schon Das Schlimmste überhaupt, aber aus irgendeinem Grund lieben die Leute bei Sygnum diese Art von Wasserfall und nennen ihn „agil“.