Harte Arbeit, aber gute Unterstützung - Outside Sales Representative bei Sunbelt Rentals: Mitarbeiterbewertung

4.0
6. Aug. 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Viele Unterstützungs- und Schulungsmöglichkeiten. Vielfältige Möglichkeiten zur Leadgenerierung. Arbeite für ein bekanntes Unternehmen, das deine Kunden bereits kennen. Ich habe gesehen, wie verdiente Mitarbeiter im Unternehmen aufgestiegen sind. Der LKW wird vom Unternehmen gestellt.

Kontras

Die Zusammenarbeit mit anderen Vertriebsmitarbeitern kann je nach Gebiet schwierig sein. Manche Vertriebsmitarbeiter verfolgen eine „Jeder für sich“-Einstellung. Hohe Fluktuation, da Vertriebsmitarbeiter zur Konkurrenz wechseln. Der Umgang mit der Ausrüstung kann schwer zu erlernen sein.

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Reaktion von Sunbelt Rentals
10mo
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback mitzuteilen. Bei Sunbelt Rentals steht unser Engagement für exzellenten Kundenservice und unsere Mitarbeiter an erster Stelle – vom Management bis zu jedem einzelnen Mitarbeiter. Da die Fürsorge für unsere Mitarbeiter zu unseren wichtigsten Werten zählt, suchen wir stets nach Möglichkeiten, allen Mitarbeitern gleiche Chancen auf berufliche Weiterentwicklung zu bieten. Wir streben ein Arbeitsumfeld an, in dem sich unsere Mitarbeiter wertgeschätzt, fair behandelt und respektiert fühlen.

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5.0
22. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good company with lots of opportunities.

Kontras

Some time is seems like management does not care.

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Reaktion von Sunbelt Rentals
11h
Thank you for reaching out and providing valuable feedback about your experience as an employee at Sunbelt Rentals. We genuinely appreciate your dedication and commitment to our organization.
2.0
16. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The local teams doing the work in the branches are the only team members that make it a positive experience.

Kontras

Senior field leadership and it's byzantine hierarchy is filled with matrixed leadership jobs for people who have been good soldiers with long tenure. They don't know anything about the actual work at the branch level or in the markets. Often they spend thousands at meetings in hotels and at bars in the evening which is extremely unprofessional. These same individuals press their political advantage to make sure the people they don't like get dismissed or marginalized and often move people into leadership to virtue signal DEI values. C-suite has been lost since 2021. Budget forecasting, fleet planning, and execution has been weak and lacks strong leadership position. Geographic territories don't make any sense and regions are oddly divided up based on tenure loyalties and not the needs of the business. Senior leadership can be counted on to work Tuesday - Thursday but have no problem asking front line employees to diminish their salary with 60 hour weeks, and pointless Saturday shifts.

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