Es kommt darauf an, was Sie daraus machen und wie engagiert Sie sind. - Equipment Rental Specialist bei Sunbelt Rentals: Mitarbeiterbewertung

4.0
20. Juni 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Wenn Sie auch in einer für Sie neuen Branche ein angemessenes Einstiegsgehalt wünschen, sind Sie hier genau richtig. Es kann fast ganz einfach sein, sich in diesem Unternehmen hochzuarbeiten, um zu wachsen. Aber man muss engagiert und entschlossen sein. Es kann viele lästige Kleinigkeiten geben, die Ihr Wachstum beeinflussen oder beeinträchtigen können. Aber am Ende des Tages zahlt sich die ganze harte Arbeit aus. Ich glaube auch, dass dies von Geschäft zu Geschäft und von der Art (allgemeines Werkzeug oder Hubarbeitsbühne) unterschiedlich ist. Auch wenn Sie zumindest ein guter Arbeiter sind und sich wirklich an Ihrem Job versuchen, Ihre Position aber am Ende nicht für Sie geeignet ist, werden sie Ihnen dabei helfen, eine neue Rolle im Unternehmen zu finden, die besser zu Ihnen passt, bevor Sie sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen oder sich gegenseitig zu trennen . Sie helfen ihren Mitarbeitern wirklich.

Kontras

Manchmal vergessen das Management und die besten Kunden, dass Sie auch ein Mensch sind, und machen Fehler. Einige kleine Fehler können Sie einen Kunden kosten, das liegt manchmal in der Natur dieses Geschäfts. Man muss ein starkes Rückgrat haben. Wenn Sie es nicht ertragen, von Kunden wegen etwas angeschrien zu werden, das möglicherweise nicht Ihre Schuld ist, sind Sie hier nicht richtig. Es kann sich dabei um eine einfache Verspätung von 5 Minuten bei der Lieferung handeln. Wenn Sie es nicht innerhalb von maximal 5 Minuten hinter sich lassen und weitermachen können, suchen Sie woanders nach.

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5.0
22. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good company with lots of opportunities.

Kontras

Some time is seems like management does not care.

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Reaktion von Sunbelt Rentals
5d
Thank you for reaching out and providing valuable feedback about your experience as an employee at Sunbelt Rentals. We genuinely appreciate your dedication and commitment to our organization.
2.0
16. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The local teams doing the work in the branches are the only team members that make it a positive experience.

Kontras

Senior field leadership and it's byzantine hierarchy is filled with matrixed leadership jobs for people who have been good soldiers with long tenure. They don't know anything about the actual work at the branch level or in the markets. Often they spend thousands at meetings in hotels and at bars in the evening which is extremely unprofessional. These same individuals press their political advantage to make sure the people they don't like get dismissed or marginalized and often move people into leadership to virtue signal DEI values. C-suite has been lost since 2021. Budget forecasting, fleet planning, and execution has been weak and lacks strong leadership position. Geographic territories don't make any sense and regions are oddly divided up based on tenure loyalties and not the needs of the business. Senior leadership can be counted on to work Tuesday - Thursday but have no problem asking front line employees to diminish their salary with 60 hour weeks, and pointless Saturday shifts.

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