Leider überwiegen die Nachteile - Profit Center Manager bei Sunbelt Rentals: Mitarbeiterbewertung

2.0
28. Feb. 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Take-Home-Gewinnbeteiligungsboni für Fahrzeuge (Ende des Jahres)

Kontras

- 50-Stunden-Woche erwartet (normalerweise 55-Stunden-Wochen) - Schlechte Work-to-Life-Balance. Immer mehr Aufgaben werden auf die gleiche Anzahl von Mitarbeitern verteilt - Profit Share-Pläne ändern sich jährlich. Höherer Bonusprozentsatz angeboten, aber fast unmöglich zu erreichen - Fehlende vertikale Möglichkeiten über der Rolle des PCM/Filialleiters - Das Grundgehalt liegt weit unter dem Branchendurchschnitt

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Reaktion von Sunbelt Rentals
3y
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese Bewertung abzugeben. Sunbelt Rentals schätzt den Beitrag unserer Teammitglieder und möchte, dass sie sich angemessen entlohnt fühlen und eine gute Work-Life-Balance haben. Wir empfehlen Ihnen, sich mit Ihrem Personalmanager in Verbindung zu setzen, um Ihre Bedenken zu besprechen, da wir Ihr Feedback wertschätzen. Vielen Dank für alles, was Sie tun, und wir hoffen, dass Sie mit uns weiter wachsen!

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5.0
22. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Good company with lots of opportunities.

Kontras

Some time is seems like management does not care.

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Reaktion von Sunbelt Rentals
2d
Thank you for reaching out and providing valuable feedback about your experience as an employee at Sunbelt Rentals. We genuinely appreciate your dedication and commitment to our organization.
2.0
16. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The local teams doing the work in the branches are the only team members that make it a positive experience.

Kontras

Senior field leadership and it's byzantine hierarchy is filled with matrixed leadership jobs for people who have been good soldiers with long tenure. They don't know anything about the actual work at the branch level or in the markets. Often they spend thousands at meetings in hotels and at bars in the evening which is extremely unprofessional. These same individuals press their political advantage to make sure the people they don't like get dismissed or marginalized and often move people into leadership to virtue signal DEI values. C-suite has been lost since 2021. Budget forecasting, fleet planning, and execution has been weak and lacks strong leadership position. Geographic territories don't make any sense and regions are oddly divided up based on tenure loyalties and not the needs of the business. Senior leadership can be counted on to work Tuesday - Thursday but have no problem asking front line employees to diminish their salary with 60 hour weeks, and pointless Saturday shifts.

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