Verbesserungsideen für ein noch besseres Unternehmen - Product Planning Specialist bei Stellantis: Mitarbeiterbewertung

3.0
29. Juni 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

1) Flexibilität am Arbeitsplatz/Fernarbeit 2) Fortsetzung und Ausweitung der Schulung der Mitarbeiter zu neuen Technologien und Trends 3) Fortsetzung des Einführungsprozesses/Onboarding-Prozesses 4) Fortsetzung des Mentoring-Programms

Kontras

1) Diskrepanz zwischen beruflichem Entwicklungsplan (ad personam) und Ausstiegsstrategie (für alle) 2) Beschränkung der Fernarbeit auf das eigene Land 3) Eine feste Mindestanwesenheitsquote im Büro haben 4) Es ist nicht möglich, Stellantis-Büros in anderen Städten zu nutzen (z. B. Mailand) für Büropräsenz. Dies ist ein ungenutztes Potenzial von Stellantis, das den Mitarbeitern mehr Flexibilität bringen würde. 5) Abschaffung zu komplexer und starrer interner Prozesse (Hightech kann hilfreich sein). 5) Durchschnittsgehälter im Vergleich zum Markt zu niedrig. 6) Keine Essensgutscheine bei Smart Arbeitstage 7) Überprüfen Sie die Fahrzeugrichtlinie für Mitarbeiter

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5.0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

the pay and bonuses are great

Kontras

not very flexible with demanding hours

3.0
20. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

This is a company where you can learn a lot if you are willing to take initiative. There are many talented people you can connect with who are willing to help you improve and do your job better. I also believe there is a real opportunity to regain stability and grow professionally.

Kontras

There are still some organizational challenges, including unclear ownership in certain areas and a high level of uncertainty. The onboarding process could also be improved, as it mainly focuses on general company benefits and HR information, rather than providing role-specific training or guidance for the actual job responsibilities.

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