Excellent - Mitarbeiter (anonym) bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

5.0
27. Dez. 2010
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

*Great emphasis on employee development and work/life balance *The company is super-focused on our customers *Very stable and respected company *Tuition reimbursement available after one year of employment *Amazing employee retention and tenure; most people do not want to leave once they've started! *Excellent benefits, including an available credit union membership. The benefits are very comprehensive. *Support and rewards for industry education. State Farm helps their employees be the most knowledgable in the industry. *A very respectable and straightforward culture. They don't put up with any 'shenanigans', if an employee does something dishonest or unacceptable they will be fired. This is in keeping with State Farm's dedication to service and keeps employee pride and morale high. *I am very proud, and happy, to be employed by State Farm. Have been with them for fewer than 5 years and hope to be working there until retirement.

Kontras

The only downside that I have seen is that State Farm is so focused on doing what is right and remaining stable and profitable and secure that sometimes it takes us longer to make changes than it would at other companies. This is also partly due to the fact that we're such a huge insurer.

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5.0
25. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Chill environment, good starting pay for the area, learning a lot

Kontras

Pay progression seems pretty slow if you stay your whole career

3.0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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