Working off the clock State Farm - Receptionist bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

3.0
19. Feb. 2009
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The pay, education, provide good resources so you can intelligently speak with customers even if you don't have complete knowledge of insurance. Management communicates thoroughly even on things that do not pertain to the job. Customers are generally pleasant due to the excellent customer service they recieve. Compensation is given for each new customer and referral. There is atleast one person in the office who can perform all areas of insurance and banking. Lunch and breaks are given and time off for doctor appointments are taken into consideration. They provide flexability for personal calls within reason. Nice people, pleasant to work with.

Kontras

WORKING OFF THE CLOCK. state farm training (not state license) are done on your own time and they send state farm homework (with pop quiz the following day) with you when the work day is through. Home fairs where state farm is present and advertising are also unpaid but mandatory. Management has many opinions and comments relating to how you dress, personal life, and your work performance. Constantly looking over your shoulder. Favortism is a good word to use when describing how some employees schedules are determined. They give unrealistic goals to new hires and say they will be fired if the goals are not reached.

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5.0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great leadership, great culture, work-life balance

Kontras

Very fast-paced work, pay could be higher

3.0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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