Michael Tipsord is going to run this company in the ground... - Mitarbeiter (anonym) bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

1.0
7. Aug. 2016
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Trains you to go work for another company. Has taught me a lot abt what i will not stand for with my next employer. It unleashed my passion for the insurance industry. Now THEY will tell you their benefits are great but MOST companies will pay for your licences or CPCU or CLU & allow you to be fully vested in less than 5 yrs WHILE paying you $20,000 more per yr. SF starts underwriters at 38K. Another company on the other side of the hwy (i can see it from my desk) starts underwriters at 65K. Same job. So THEIR 'pros' aren't really pros

Kontras

The pay is disrespectful. They are totally inflexible abt time in a city full of transplants, single parents & the nations worst traffic. You have to be void of a conscious to be in management. And many managers seem to be looking for an out. When employees are not happy, customers are not happy, and employees are MISERABLE. UNDERWRITERS are being hired without in person interviews & the quality of these new employees shows. But people are leaving so fast they have to get ppl in as quickly as possible. I tell my family a and friends to start looking for other coverage because there is no way employee morale can be this low and customers will maintain satisfaction...

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5.0
31. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great Training, 6 months of training

Kontras

Once you're on the floor, you're on your own

3.0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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