A great place to grow and develop! - Office Administration bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

5.0
27. Okt. 2008
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

State Farm is more than fair to its employees. There is a great emphasis in our office on teamwork and the advantages to everyone having the change to share input and insight from their own personal experiences on a weekly basis. Everyone in our office works together fairly and are more focused on giving customers what they need and delivering quality service. The agent has been more than fair and flexible with giving time off, offering incentives, and providing opportunity for everyone in our office to develop more fully our skills set. The agent is always open to feedback and is open and honest with us in return.

Kontras

I don't make as much money per hour here as I do working in different industry (service). When there is a lot going on and everyone in the office is busy, there is not always clear communication. Sometimes the job can be overwhelming, especially when people are out sick or on vacations, and especially on Mondays when we have the highest call volume. Unfortunately, the job is such that some of the employees feel they have to take work home with them in order to get the job done in an orderly fashion. Also, working with a lot of extroverts sometimes means that the acute details an introvert centers on are left out.

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5.0
1. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great leadership, great culture, work-life balance

Kontras

Very fast-paced work, pay could be higher

3.0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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