Micromanagement and poor communication hinder team success - Claims Specialist bei State Farm: Mitarbeiterbewertung

1.0
27. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Hybrid schedule; the schedule is changing soon so there will more time in office.

Kontras

Micromanagement Slow to adopt change; now they are speed running to catch up. Injury department is responsible for handling BI AND PD. What's the point of property damage team They are focused on getting back to number 1 that they are cutting benefits and adding more work without additional compensation or even removing responsibilities. Employees are blamed for SF losing their spot- you're out of touch. People are struggling, yet you keep producing these commercials with celebrities. Your customers cannot relate to a celebrity; most are struggling to ends meet yet you have money for commercials. less commercials, fewer celebrities. Too many people making decisions without understanding the impact. Sections competing against one another and some sections receiving additional training is not fair or right. It puts the other groups at a disadvantage. We should be one team and information should be shared.

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5.0
7. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great, family friendly work culture

Kontras

Slow adopters to anything new

3.0
8. März 2018
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

(Damals) Faire Bezahlung und vorhersehbare Bonusstruktur Sie waren ziemlich gut darin, Reisekosten zu decken und sie schnell zurückzuzahlen Vielfältige Mitarbeiter- und Diversitätsinitiativen Lustige und lustige Kollegen Wachstumschancen Dies alles ist wieder vier Jahre her und hat sich wahrscheinlich geändert

Kontras

(Damals und jetzt, laut anderen Kommentaren) Arrogant aus Versehen Totaler Mangel an Innovation & Innovationswille Seltsame Bindung an die Vergangenheit des Unternehmens (die den Fortschritt verhindert) Hohe Anzahl von Veteranen (20+ Jahre), die entschlossen sind, dies zu erreichen Ruhestandsgelder und sind daher resistent gegenüber Veränderungen und Technologien Starke Abhängigkeit vom Führungsstil der Führung und Kontrolle Schlechte Entscheidungsfindung, die zu Verlusten aller Art führt

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