Pros
Tolle Versicherungsleistungen, das Care Navigation-Team selbst und einige der talentiertesten Kliniker bieten eine großartige Teamdynamik. Spring Health hat insgesamt eine großartige Mission. Die Stelle ist vollständig remote.
Kontras
Typische Start-up-Kultur. Nach etwa einem Jahr änderte sich die Arbeitsaufgabe zu einem vollwertigen Callcenter für Krisenanrufe und alles Klinische dazwischen. Die Rolle bietet keine Flexibilität, und Sie müssen Anrufe innerhalb von 4 Sekunden beantworten und die ganze Schicht am Computer sitzen. In dieser Rolle kommt es häufig zu Burnout, da Sie mit vielen Krisen zu tun haben. Operative Leistungen werden normalerweise nicht belohnt, es gibt kaum Boni, die Gehaltserhöhungen sind sehr niedrig und Sie bekommen kaum oder gar keine Freizeit außer für Teambesprechungen und eine Stunde pro Woche zum Abschließen von Schulungen. Die größte Veränderung besteht darin, dass Stundenlöhnern kein flexibler bezahlter Urlaub mehr angeboten wird, sondern dieser auf angesammelten bezahlten Urlaub umgestellt wurde. Eine weitere kürzlich erfolgte Änderung ist, dass Sie in dieser Rolle an 3 Feiertagen arbeiten mussten. Sämtliche Vorteile dieser Rolle wurden nach und nach gestrichen. Für Klinikärzte gibt es nicht viele Aufstiegsmöglichkeiten. Die KPIs werden häufig geändert. Im oberen Management gibt es eine hohe Fluktuation.