Pros
Tolle Benefits, viel Reisen und ein hohes Arbeitspensum, wenn du das magst oder interessierst. Die Arbeit hier hat zweifellos zu meiner beruflichen Entwicklung beigetragen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, der Ihr Hauptaugenmerk in Ihrem Leben bildet, könnte dies der Job für Sie sein. Mit anderen Worten, Work-Life-Balance ist definitiv ein Tipp in Richtung "Arbeit".
Kontras
Es gibt viel mehr Negatives als Positives in diesem Unternehmen, und viele der oben genannten beruflichen Entwicklungen, die ich gewonnen habe, sind das, was ich am Arbeitsplatz nicht tolerieren kann. Das größte Problem in diesem Unternehmen, das nicht ignoriert werden kann, ist die Tatsache, dass es als kleines Unternehmen keine Personalabteilung hat, und das Fehlen eines strukturierten Protokolls für mitarbeiterorientierte Angelegenheiten anstelle einer Personalabteilung ist größtenteils ein Problem. Während meiner Zeit gab es mehrere Mobbingfälle, von denen keiner, wenn überhaupt, richtig (eigentlich erschreckend) gehandhabt wurde. Ein moralischer Kompass ist bei diesem Unternehmen grundsätzlich nicht vorhanden. Dieses Unternehmen hat keinen strategischen Plan und greift bei großen Problemen oft auf eine "Pflaster"-Methode zurück. Die Führung scheint sehr kurzfristig zu denken: Nicht die richtige Anzahl von Mitarbeitern zu kennen, um aktuelle Mitarbeiter während der Hauptsaison nicht ausbrennen zu lassen, aber auch nicht zu viel Geld zu verlieren, damit sie in schwachen Jahreszeiten Gewinn verlieren, führt zu "Feuersaison" und "Hochsaison". ", mit zufälligen Neueinstellungen hier und da, die zu spät kommen, um zu wissen, wie man das Produkt verwendet, bevor sie in die Burnout-Saison geworfen werden. Und die Veröffentlichung von Produkten, die nicht ordnungsgemäß auf Funktionalität oder UX getestet wurden. Die Führung geht auch davon aus, dass ihr Service-Team (Projektmanager und Event-Koordinatoren) nicht beabsichtigt, länger als 1-2 Jahre im Unternehmen zu bleiben, damit sie sie bis auf die Knochen arbeiten, sie ausbrennen und sie zum Verlassen drängen Unglück. Einige Leute sind länger als nur ein paar Jahre geblieben, aber sie haben auch ihre Karriere im Unternehmen innerhalb von 3-4 Jahren abgeschlossen.