Pros
Die Basis des Unternehmens ist ein Marktplatz, auf dem Kunden und Agenturen miteinander verbunden werden können. - Die Kultur ist angenehm, das Produkt wird verbessert, jeder ist offen für Verbesserungen und vorteilhafte Veränderungen. - Das Vergütungspaket ist ziemlich gut, und es gibt eine Option für einen Firmenwagen, Essensgutscheine, Trainingsguthaben, ein jährliches Bootcamp und eine Standardzulage von 20 Tagen Urlaubstag. - Das Unternehmen ist jung und wächst schneller. Es besteht die Notwendigkeit, mehr erfahrene Mitglieder in das Team aufzunehmen, um das gesamte Produkt zu leiten und zu gestalten. - Interessante Produkte und Funktionen. - Kein Mikromanagement, Management sind echte Menschen. - Offen für einige Zeit, die wöchentlich remote gearbeitet wird.
Kontras
Insgesamt denke ich, dass hier nur sehr wenige Nachteile arbeiten, aber es gibt einige Verbesserungen, die vorgenommen werden können. - Die Mitarbeiter in den belgischen Büros teilen ihre Zeit zwischen Wavre (Hauptsitz) und Brüssel (in der Nähe des Hauptbahnhofs) auf. Dies führt dazu, dass Sie ungefähr einmal pro Woche zu Besprechungen nach Wavre müssen. Es kann sich wie Zeitverschwendung anfühlen, wenn Sie sowohl im Verkehr pendeln als auch einige Besprechungen abhalten, die stattdessen ein Hangout-Ereignis gewesen sein könnten. Der Fokus des Teams kann ein wenig auf die beiden Büros aufgeteilt werden, anstatt als eine zusammenhängende Einheit zu arbeiten. Das Management versucht jedoch aktiv, dies zu verbessern. - Das Abwassersystem des Wavre-Büros weist einige Probleme auf, die behoben werden müssen (manchmal schlechte Gerüche im gesamten Büro). - Das Büro in Wavre ist ohne Auto nur schwer zu erreichen, da es sich unbeholfen am Rande der Stadt befindet. Die Teammitglieder mildern dies jedoch, indem sie abwechselnd Fahrgemeinschaften bilden. Wenn Ihr Zeitplan jedoch nicht übereinstimmt, müssen Sie einen Bus nehmen, der manchmal nicht einmal stündlich abfährt.