Pros
Kleineres Unternehmen mit der Fähigkeit, direkt etwas zu bewirken. Vollständig entfernt mit anständigen Vorteilen.
Kontras
Null Transparenz seitens des Führungsteams. Im Laufe des letzten Jahres waren bis auf eine Handvoll Menschen alle gegangen oder entlassen worden. Es passieren Veränderungen, die die Organisation ins Chaos stürzen. Ihre Strategie, Mitarbeiter gehen zu lassen, ist eine Kalendereinladung aus heiterem Himmel, gefolgt von einem kurzen Gespräch. Es war mehr als kalt und unprofessionell. Es war ein Schlag für die Personalabteilung, nachdem sie massiv überarbeitet worden war. Im Ernst, nehmen Sie die negativen Bewertungen nicht auf die leichte Schulter. Die meisten Menschen halten ein paar Monate durch, bevor sie gehen oder entlassen werden. Wenn dies nicht der Fall ist, wird der VP oder Manager stattdessen gehen. Schauen Sie sich die niedrigen Bewertungen an, sie sprechen wirklich die Wahrheit. Als ich anfing, dachte ich, es muss übertrieben sein, aber es stellt sich heraus, dass es das nicht ist. Die Kultur handelt von Überarbeitung und Burnout. Sobald sie dir die ganze Arbeit abgezogen haben, geben sie dir die Schuld für Dinge, die außerhalb deiner Kontrolle liegen. Das Unternehmen ist giftig, sehen Sie sich nur die Tatsache an, dass sie im Grunde alle Mitarbeiter ersetzen mussten. Ersparen Sie sich den Schmerz, mit ihnen umzugehen. Meine Vermutung ist, dass die meisten Leute ihre Lebensläufe aufpolieren.