Mangelnde Führung verschwendet Talentpotenzial - Mitarbeiter (anonym) bei SoSafe: Mitarbeiterbewertung

Es ist wirklich enttäuschend, die Entscheidungen zu sehen, die die SoSafe-Führung getroffen hat und weiterhin trifft, insbesondere im Hinblick auf Entlassungen und Umstrukturierungen in den letzten sechs Monaten (und das völlige Fehlen von Kommunikation oder Erklärungen seitens der Führungskräfte). Den Führungskräften mangelt es völlig an einer Vision und es gibt kein Gesamtbild, auf das das Unternehmen tatsächlich hinarbeitet. Niklas scheint einige Ideen zu haben, aber die gesamte Führung hat keinen Fokus und trifft spontane Entscheidungen, ohne sie umzusetzen oder zu kommunizieren. Die letzte Frage-und-Antwort-Runde zeigte deutlich, dass die Führung nicht bereit ist, Verantwortung für ihre Entscheidungen zu übernehmen. Auf die Frage nach den jüngsten unangekündigten und extrem plötzlichen Entlassungen gingen alle in die Defensive und benutzten „Wir sind ein Startup“ als Entschuldigung für den Mangel an Kommunikation und Argumentation. Es gibt ein Muster, bei dem Menschen ein bis zwei Wochen vor Ende ihrer Probezeit entlassen werden, was einfach albern und unreif ist. Die Einstellung von Mitarbeitern ist eine teure und ressourcenintensive Tätigkeit. Warum stellen wir Leute ein, nur um sie auszubilden, und entlassen sie dann sofort? Warum konnten wir nicht an der Berufsausbildung arbeiten und ihnen dabei helfen, sich in die benötigten Rollen zu integrieren?