Pros
- Interessantes Produkt, Millionen von Benutzern. Zugriff auf viele Nutzungsdaten, mit denen Sie AB-Tests durchführen und potenzielle Funktionen nach Lust und Laune ausprobieren können. - Hat einige der talentiertesten und fürsorglichsten Leute (insbesondere in den unteren Rängen), die Sie finden können. Dies geht leider verloren, da sie am Ende gehen oder sogar gefeuert werden. - Unbegrenzter Urlaub, obwohl die Leute nur den alten Betrag + 4 oder 5 mehr nehmen, weil sie befürchten, dass dies in Zukunft gegen sie spielen wird, wenn die Promotionszeit kommt.
Kontras
- Die Politik ist gekommen, um zu bleiben. Früher war das anders, aber jetzt kümmert sich jeder nur noch um sich selbst und nicht darum, etwas zu bewegen. Dieses Verhalten wird vom Unternehmen selbst (dem oberen Management) gefördert, indem immer mehr „Heads of X“ eingestellt und ihre Bekannten aus ihren früheren Unternehmen mitgebracht werden, um sie in erfundene Positionen zu versetzen, die sich Monate nach ihrer Einstellung nicht bewährt haben. - Die Kommunikation ist aus der Tür gegangen. Dinge passieren zuerst im Verborgenen und werden auf zwielichtige Weise kommuniziert (z. B. werden Entlassungen per E-Mail angekündigt, wenn niemand sie anstelle von Slack verwendet, und Beförderungen (insbesondere für Manager) werden stattdessen über Slack gemeldet). Erwähnenswert ist auch, dass seit der Entlassung von 22 Personen ein Monat vergangen ist und es keine offizielle Ankündigung des Unternehmens gab, um dies zu vertuschen. - Das Management wird nicht zur Rechenschaft gezogen. Die Entlassungen erfolgten aufgrund mangelnden Wachstums, aber kein Mitglied des Senior Leadership Teams war davon betroffen, einige wurden sogar befördert. Im Jahr 2022 wurden viele Top-Down-Entscheidungen getroffen, aber die Leute, die am Ende den Preis bezahlten, befinden sich in den unteren Rängen. - Diversität. 3 Hubs (ursprünglich Zürich, dann Belgrad, jetzt Barcelona), aber jetzt stellen sie Ingenieure nur dort ein, wo es billiger ist (Serbien), ohne zu berücksichtigen, ob sich alle Teammitglieder, für die sie einstellen, an einem Standort befinden. Dasselbe gilt für Marketing und Barcelona, zumindest werden dort alle Leute eingestellt. - Die Leute kümmern sich nicht. Und die Menschen, die sich darum kümmern, sind nicht Teil des Entscheidungsprozesses, auch wenn das Unternehmen davon profitieren könnte. Ihre Berufsbezeichnung (wenn Sie kein individueller Mitarbeiter sind) und wie Ihr Vorgesetzter Sie wahrnimmt, sind für 95 % der Mitarbeiter im Unternehmen das Wichtigste. Die einst so großartige Smallpdf-Kultur geht verloren.
