Viel Schein wenig Sein - Mitarbeiter (anonym) bei Sircle Collection: Mitarbeiterbewertung

1.0
27. Jan. 2025
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Keine Kontrolle, viel Eigenverantwortung, Lage des Hotels

Kontras

Gästeservice und Arbeitsbedingungen: Der Fokus des Managements scheint weniger auf Gast- und Mitarbeiterzufriedenheit, sondern auf äußerer Wahrnehmung zu liegen. Wichtige Details wie fehlende Klimaanlagen werden beim Buchen kaum transparent dargestellt, und es wird nur unzureichend in Renovierungen investiert. Management und Kommunikation: Entscheidungen wie plötzliche Schließungen (z. B. des "The Butcher"-Restaurants) und der Verkauf von Hotels erfolgen ohne vorherige Kommunikation an die Mitarbeiter. Das sorgt für Unsicherheit und Frustration. Sicherheitsbedenken: In mehreren Hotels fehlen Brandschutzmaßnahmen, und in einigen Fällen wurden Küchen ohne funktionierende Abluft betrieben. Dies birgt potenzielle Risiken für Gäste und Mitarbeiter.

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3.0
23. Apr. 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

teammates are good to work with

Kontras

management team yet to improve

2.0
17. Juli 2025
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Es herrscht eine kreative, designorientierte Atmosphäre und die Möglichkeit, mit talentierten Mitarbeitern aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammenzuarbeiten. Durch meine Tätigkeit konnte ich schon früh mit einem breiten Aufgabenspektrum in Berührung kommen, was mir half, Selbstvertrauen aufzubauen und praktische Fähigkeiten im Personalwesen zu entwickeln. Einige Kollegen sind unglaublich hilfsbereit und legen großen Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit.

Kontras

Leider ist meine Erfahrung von inkonsistenter Führung und mangelnder Klarheit geprägt. Ich fühle mich oft mikrogemanagt, mit ständigen Kontrollfragen, wechselnden Prioritäten und wenig Vertrauen in die selbstständige Arbeit. Anerkennung ist selten, und Bemühungen bleiben oft unbemerkt. Ich stelle auch fest, dass wenig in die Entwicklung investiert wird – Ideen für Wachstum werden abgelehnt, und sinnvolle Weiterentwicklung scheint unerreichbar. Die Kommunikation ist oft unklar, und Entscheidungen werden manchmal ohne angemessenen Kontext oder Transparenz getroffen.

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