SingleStore hat ein sehr positives Arbeitsumfeld - Executive Assistant bei SingleStore: Mitarbeiterbewertung

5.0
28. März 2022
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Der CEO begrüßt jeden im Büro und merkt sich Ihren Namen. Er ist sehr zugänglich. Das C-Level-Personal schafft ein sehr positives Arbeitsumfeld und harte Arbeit wird anerkannt. Meine Arbeit macht einen Unterschied. Normalerweise beenden wir unseren Tag mit einem Gespräch in einer Gruppe. SingleStore ist ein schnell wachsendes Unternehmen und wurde kürzlich von Gartner als Nischenunternehmen bezeichnet. Wir haben ungefähr 100 Mitarbeiter eingestellt, seit ich vor 6 Monaten beigetreten bin und unser Startup auf ~400 Mitarbeiter gebracht hat. Ich bin stolz, ein Mitarbeiter von SingleStore zu sein

Kontras

Da wir ein Startup sind und noch wachsen, haben wir derzeit keine weiblichen C-Level-Führungskräfte. Das obere Management erkennt dies an und ich glaube, dass sie Schritte unternehmen, um mehr Frauen einzustellen. Derzeit leistet das Unternehmen keinen Beitrag zu den 401K-Plänen der Mitarbeiter. Das könnte daran liegen, dass wir ein Startup sind und ich denke, dass sich dies ändern könnte, wenn wir weiter wachsen.

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5.0
25. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

High visibility role with strong cross-functional partnership, strategic exposure, and opportunity to drive impact across executive priorities. Opportunity to influence executive operations, partner across functions, and contribute to high-impact initiatives and decision making.

Kontras

Workstreams can shift quickly and require constant reprioritization across multiple stakeholders and business needs.

2.0
2. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Great coworkers, collaborative culture, and a supportive team environment. I had the opportunity to work with talented people across sales, engineering, and leadership who were always willing to help. The company offers strong learning opportunities, especially for those interested in technology and

Kontras

Focus on creating a culture where employees feel respected, supported, and valued. Take employee feedback seriously and hold managers and team leads accountable for how they interact with their teams. When employees raise concerns or ask for support, ensure those issues are addressed with meaningful action rather than being overlooked. Better communication, transparency, and leadership accountability would help build trust, improve morale, and strengthen employee retention.

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