Pros
Jornada de trabalho ainda é flexível, no regime hídrido
Kontras
Como a diretoria tem se distanciado da operação (se fecham apenas com funcionários mais antigos e gerentes) o trabalho se tornou confuso e as equipes desordenadas. Alguns líderes se fecham em grupos de 3, 4 pessoas (tidas como "gênios" na empresa) e esquecem que tem uma equipe a gerir. Esses "gênios" tem tratamento especial: Passam horas em calls de alinhamento com o gerente ou em salas fechadas, enquanto o restante da empresa resolve os problemas do dia a dia. No fim do dia, apenas os "gênios" (amigos da gerência) ganham o reconhecimento, enquanto você que resolveu e correu atrás de tudo, ganha no máximo um tapinha nas costas, pois nem um elogio formal eles são capazes de fazer. Colaboradores com potencial são "premiados" com mais trabalho, enquanto os "gênios" conseguem até convencer a gerencia a mudar a estrutura da área para benefício próprio, já que eles são os únicos que são escutados. Conversando com outros colegas percebemos que a Simple Energy se tornou uma empresa onde somente a bajular as lideranças te garante reconhecimento. Alguns colegas já desistiram: Seguem calados nas reuniões e passaram a entregar o mínimo, pois sabem que de nada adianta entregar o máximo nessa empresa sem o nível de amizade certo. No final é melhor poupar energia para procurar um lugar que realmente valorize seu esforço e potencial.