Pros
Der CEO hat eine tolle Idee, aber das reicht nicht.
Kontras
Das Arbeitsumfeld und die Arbeitskultur haben sich verschlechtert, während ich dort war. Es gab einige wichtige Änderungen im oberen Management, die es im Grunde zu einem verwirrenden Top-Down-Matrix-Amalgam gemacht haben. Man ist sich also nie wirklich sicher, wer was wo macht und was die Prioritäten sind. Manche Führungskräfte stempeln einen vom ersten Tag an ab und behandeln einen schlecht und ignorieren einen, bis man entweder kündigt oder entlassen wird. Man kann versuchen, eine Arbeitsbeziehung zum Management aufzubauen, aber Standards und Verfahren ändern sich so oft und die interne Kommunikation ist so undurchsichtig, dass es sich anfühlt, als hätte jemand gerade einen Fuchs in einen Hühnerstall geworfen und jetzt muss man versuchen, ein Ei zu bekommen. Keine Eier, nur ein Ei. Ich würde gerne glauben, dass ein Management-Training einigen dieser Leute helfen würde, aber wer weiß.