Pros
- Quelques événements (cohésion, sessions sport, afterworks, Noël des salariés/enfants...) - Management humain - Secteur en transition, nombreux projets challengeants (nouveaux process, outils, culture IA) - Objectifs clairs - Valeurs d'entreprises qui ont du sens - Possibilité d’évolution pour les profils les plus motivés
Kontras
- Secteur touché par la crise, retour en arrière sur les avantages (flexibilité, télétravail, gel des salaires...) - Surcharge permanente - Discours de la direction parfois punitifs - Alertes et enquêtes internes qui ne donnent lieu à aucune amélioration - Il existe au sein de l’entreprise un déséquilibre notable : 1. Les succès des projets portés par les équipes opérationnelles et leurs managers sont souvent revendiqués par les postes les plus élevés, sans reconnaissance équivalente. Cela alimente un sentiment d’injustice et nuit à la motivation des équipes. 2. Les écarts de salaires entre services sont importants et ne semblent pas toujours fondés sur la nature ou la charge réelle du travail
