Pros
1)Ich mache oft interessante Dinge bei der Arbeit. 2)Flexibles Arbeiten. 3)Agiles Arbeiten.
Kontras
1) Der CTO nutzte einen unternehmenseigenen Slack-Kanal, um die Bewertungen auf Glassdoor zu verharmlosen und als gefälscht zu bezeichnen. Das entspricht nicht der Haltung einer Führungskraft, die selbstkritisch ist und versucht, die Inhalte zu hinterfragen. Er sollte bescheidener sein und sich fragen, warum seine Kollegen ihn für inkompetent halten. Vielleicht ist es bequemer, sie für gefälscht zu halten, aber die Wahrheit ist, dass sie wahr sind, und das kann ich bestätigen. Und er sollte sich auch fragen, warum die Leute Angst haben, öffentlich Feedback zu geben. Und anstatt auf Slack den Advocatus Diaboli zu spielen, könnte er vielleicht etwas Richtiges tun und sich wieder seinem Studium widmen: Vielleicht könnte er so einige Teamprobleme lösen, anstatt wie üblich Mist zu bauen. 2) Das Unternehmen zwingt uns, unseren verbleibenden Urlaub zu verbrauchen. Natürlich nicht, weil das Unternehmen ausgeruhte und zufriedene Mitarbeiter will, sondern nur, um die Entlassungen nach dem Sommer weniger kostspielig zu gestalten. Ungeachtet der Lügen im Unternehmen wissen alle Mitarbeiter, dass die Integrationsprojekte dem Stellenabbau dienen. Dieselben Leute, die wegen dieser Projekte Gefahr laufen, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, könnten rausgeschmissen werden.