Pros
Kollegen sind immer gerne bereit, einem zu helfen, wenn man Hilfe braucht; Kollegen geben einem oft anspruchsvolle Aufgaben: das war für meine Entwicklung und die Verbesserung meiner Fähigkeiten sehr wichtig
Kontras
Das Unternehmen ist nicht meritokratisch: Nach der Übernahme von Tiendeo nahm das Unternehmen eine Reihe von Entlassungen mit dem einzigen Ziel vor, Geld zu sparen, ohne die Fähigkeiten der Leute zu berücksichtigen, ohne auf das Feedback der Manager zu hören und ohne den Mitarbeitern seine Pläne mitzuteilen; der Personalchef unterstützt die Mitarbeiter nicht und ist die letzte Person, an die man sich bei Problemen wendet: Er ist eine unberechenbare Person im Unternehmen, die sich nicht um das Wohl der Mitarbeiter kümmert. Er schützt nur die C-Linie und seine Freunde; ich habe meinen CTO nie gesehen, außer in langweiligen Meetings, die wie Produktmeetings aussahen... Er sollte konkreter sein: weniger reden, mehr tun!