Extrem hohes Wachstum, jede Menge Möglichkeiten! - Kundenerfolg bei ServiceNow: Mitarbeiterbewertung

5.0
26. Feb. 2020
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Einige der talentiertesten und motiviertesten Leute, mit denen ich jemals zusammenarbeiten durfte. Hungrig und bescheiden ist nicht nur eine Sache, die wir sagen - es ist eine Disziplin, die im gesamten Unternehmen praktiziert wird. Fantastische Unterstützung durch das Management, spannende Projekte, hervorragende Work-Life-Balance und Vorteile, einschließlich großzügiger RSU-Aktualisierungen. Unser Produkt spricht für sich und ist etwas, auf das man stolz sein kann. Das Unternehmen bewegt sich definitiv in die richtige Richtung und Bill McDermott ist eine fantastische Person mit der richtigen Erfahrung und Energie, um es zu führen!

Kontras

Seien wir ehrlich: Es ist eine sich schnell verändernde Umgebung. Wenn Sie Änderungen ablehnen, ist dieser Ort nichts für Sie. Die Veränderung ist so ziemlich alles zum Besseren, aber wie andere gesagt haben, gibt es hier einige "alte Schule" Gedanken, dass wir weiterhin das tun sollten, was wir früher getan haben, was frustrierend sein kann. Der andere große Nachteil ist die oftmals isolierte Art der Arbeit über Funktionen hinweg, die manchmal redundant und widersprüchlich sein kann. Es wird besser, ist aber ein ständiger Bereich von Möglichkeiten. In Bezug auf die Vorteile ist 401k Match das einzige, was nicht wirklich den Industriestandards entspricht (aber sie machen es auf Lager wieder wett).

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5.0
2. Juli 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Pay, benefits, flexible time off

Kontras

Workload and difficult work life balance

2.0
17. Juni 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

ServiceNow had a differentiated platform and products. Early on the culture had a startup energy that was rare for a company this size collaborative teams, ownership, and a sense that people actually cared about outcomes. Working with large enterprise customers on complex workflows was interesting work.

Kontras

The ServiceNow I joined was a different company. As headcount increased, so did the bureaucracy, layers, and friction that rewarded politics over execution. The layoffs of the last few years were handled poorly little transparency, inconsistent communication, and decisions that felt made far above with little thought for the people affected. The "cost optimization" messaging rang hollow against continued executive spending. For a company that sells workflow and people process tools, the irony of a chaotic RIF wasn't lost on anyone in the field or on customers. Leadership political dynamics were real. The right team, the right manager you had cover. Performance alone didn't protect you.

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