Pros
Zapfwelle, Vorteile, und Sie müssen nur 10 Stunden pro Woche arbeiten. Sobald Sie herausgefunden haben, wie man das System spielt und betrügt, ist es einfach, die Quote zu erreichen. Zu sehen, wie Menschen aus der ADR-Rolle aussteigen, scheint ihre Karriere für mehr Möglichkeiten zu öffnen.
Kontras
Ich habe noch nie ein Büro mit inkompetenterer Führung gesehen. Ich denke, nur 1 hat echte Verkaufserfahrung. Einige der leitenden ADR-Manager sind damit aufgewachsen, das System für Besprechungen zu betrügen. Jetzt lernen sie alle ihre ADRs, wie man das System spielt. Sie können den neuen Leuten keine Vorwürfe machen, aber ich fühle mich schlecht dafür, dass dies unsere erste oder zweite Erfahrung am Arbeitsplatz ist. Tipp für jeden neuen Mieter: Tätigen Sie "Telefonanrufe" und Spam-E-Mails und melden Sie diese im schrecklichen, selbst erstellten CRM an, um Ihre Aktivitätsanforderungen zu erfüllen. Tun Sie dann, was alle anderen tun, und gegen Ende des Monats - HUNDEN Sie Ihre Außendienstmitarbeiter, um Ihnen kostenlose "Besprechungen" zu geben, bei denen Sie sich bei SURF anmelden können. So erreicht jeder die Quote. Qualität gibt es hier nicht, es ist nur Quantität. Wir sprechen von einem Unternehmen, das einen Umsatz von 2,6 Milliarden US-Dollar erzielt. Wenn Sie Müll in das CRM werfen, kümmert sich niemand darum, insbesondere die Manager. Solange Sie Ihre Nummer treffen, treffen die Manager ihre Nummer, wir sind alle glücklich!