Leistungsbeurteilungen nicht dokumentiert. Kein NPS für interne Kunden. - Progamm Manager bei ServiceNow: Mitarbeiterbewertung

1.0
18. Apr. 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Schöne Gesellschaft, mit der man arbeiten kann. Bei Service Now gibt es viel zu lernen. Ideal für Anfänger / Praktikanten. Visa (indische) Mitarbeiter werden zu Managern befördert, auch wenn sie nicht "San Diego" oder "Chicago" buchstabieren können. Einige Teammitglieder arbeiten nicht und haben Spaß, da sie von ihren Managern gut gepflegt werden. Ein guter Ort, um "Smart Grooming" zu lernen ....

Kontras

Management 101 - Der Arbeitgeber dokumentiert die PR jedes Teammitglieds. Dies muss sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer helfen. Aber was soll man machen ? Die Manager sind faul. Service Now HR glaubt nicht an die Dokumentation von Leistungsbeurteilungen. Das Management spioniert Sie mit ihren gut ernährten Neulingen, Sicherheitspersonal / Kameras und externen Agenten aus. Sparen Sie stattdessen einfach Zeit / Geld und dokumentieren Sie PR .....

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5.0
3. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Big Tech health + vision + dental benefits

Kontras

Significant change and movement in org.

3.0
24. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Free snacks Leadership opportunities Stable work given current ai market You can get challenging engaging work but it comes at the cost of putting in extra hours Smart and helpful people work here

Kontras

Work can a bit boring if not on something cutting edge Dev experience is pretty bad, moving xml files around that contain the actual code, proprietary low/no code platform to build products Full of Indians, diversity is a joke in engineering. It feels like a cost cutting measure more than anything else tbh Very much a checkbox mentality when building products instead of long term thinking with quality and usability Doubts about upper leaderships navigation during rise of ai Pay is nothing near what it should be, especially after stock dropped almost 40% yoy Certain internal processes are difficult for no other reason than we made them like that, lots of reaching out to people for rqts, signoffs, adjustments etc

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