Erstaunliche Gelegenheit im neuen Entwicklungsbüro von West Loop - Senior Technical Program Manager bei ServiceNow: Mitarbeiterbewertung

5.0
28. März 2018
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Ich liebe es, im schönen neuen Entwicklungsbüro von West Loop zu arbeiten. Es ist großartig, von Grund auf dabei zu sein. Großartig wachsendes Unternehmen, das von Ausführung und Kundenzufriedenheit lebt. Minimale Besprechungen und viel Ermutigung für Einzelpersonen und Teams, Dinge ohne Bürokratie zu erledigen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist großartig - unbegrenzte Zapfwelle und Möglichkeiten, von zu Hause aus zu arbeiten. Führung bemüht sich aufrichtig, ServiceNow zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Das Produkt ist eine großartige Gelegenheit, um das Leben der Menschen an ihrem Arbeitsplatz zu verbessern.

Kontras

Bietet derzeit keine 401 (k) -Anpassung, aber es scheint, als würde sie für die Hinzufügung bewertet. Schnell wachsen, was insgesamt großartig ist, aber nicht ohne die Kosten wachsender Schmerzen auskommt. Führung reagiert auf Bedenken und Probleme.

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5.0
3. Juni 2026
Mitarbeiter (anonym)
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Big Tech health + vision + dental benefits

Kontras

Significant change and movement in org.

3.0
24. Mai 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Free snacks Leadership opportunities Stable work given current ai market You can get challenging engaging work but it comes at the cost of putting in extra hours Smart and helpful people work here

Kontras

Work can a bit boring if not on something cutting edge Dev experience is pretty bad, moving xml files around that contain the actual code, proprietary low/no code platform to build products Full of Indians, diversity is a joke in engineering. It feels like a cost cutting measure more than anything else tbh Very much a checkbox mentality when building products instead of long term thinking with quality and usability Doubts about upper leaderships navigation during rise of ai Pay is nothing near what it should be, especially after stock dropped almost 40% yoy Certain internal processes are difficult for no other reason than we made them like that, lots of reaching out to people for rqts, signoffs, adjustments etc

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