Pros
Ein wunderbarer Ort zum Arbeiten und Lernen. Die SNOW-Plattform an sich ist die Mutter aller IT-Plattformen in einem riesigen Paket. Ein Schlag auf die Konkurrenz. Einige agile Teams leisten unglaubliche Arbeit. Bravo! Einige der jüngsten Fusionen und Übernahmen werden sich im Bereich KI und maschinelles Lernen sicherlich als vorteilhaft erweisen. ServiceNow ist jedoch kein Ort, an dem Sie nach dem letzten TownHall-Meeting mit Beförderungen oder Karrierewachstum rechnen können.
Kontras
Nicht sicher, ob wir H1B-Mitarbeiter für QE-Rollen benötigen. Das ist völliger Missbrauch von H1B. Das Produkt ist sicherlich innovativ, erfordert jedoch keine H1B-Mitarbeiter zum Testen / zur Qualitätssicherung. Viele von ihnen werden als Lead und Manager auf die nächste Ebene befördert. Andere QE-Ingenieure, die wirklich Beförderungen verdienen und viel zu hochrangig sind, erhalten Entlassungen oder Backburner-Jobs. Einige von ihnen schauen sich sogar You-Tube-Videos an und machen lange Nachmittagsspaziergänge. Außerdem nutzt die QE-Führung H1B-Frauen (junge talentierte, gut aussehende indische Mädchen), indem sie sie als Praktikanten anstellt und sie dann auffordert, sich in verschiedenen Abteilungen nach FT-Rollen umzusehen. Bei mehreren Gelegenheiten werden männliche QE-Praktikanten von H1B nicht auf FT umgestellt oder für normale Tests in andere Abteilungen versetzt. Es gibt nur wenige QE-Manager (mit unterschiedlichem kulturellem Hintergrund, die sich wie James Bond verhalten), die nur weibliche H1B-QE einstellen und nur Frauen gegenüber Männern für Rollen mit hoher Sichtbarkeit bevorzugen. Im Namen von "Diversity" und "Women in Technology" wird viel missbraucht. Leider ist die Personalabteilung nur eine Marionette und schaut sich die Show an. H1B-Mitarbeiter werden niemals solche Probleme mitbringen, da er alle Bedingungen hat, sonst ist ihre Green-Card blockiert. Bei ServiceNow gibt es sicherlich Ausbeutung von Arbeitskräften und Missbrauch von H1B. Hoffe, dass diese H1B-Damen nicht auf andere Weise ausgebeutet werden.