Pros
Abhängig von dem Team, dem Sie zugewiesen werden, sind die Stunden in der Regel angemessen. Erwarten Sie für die meisten Teams ~ 40 Stunden Arbeitswochen, je nach Team etwas mehr. Dies kann je nach Team unterschiedlich sein, aber nach mehreren Jahren bei ServiceNow war die Wochenendarbeit glücklicherweise selten. Viele Teams verwenden Scrum und ihre Prozesse sind sehr ausgereift. Normalerweise weisen sich die Leute die Arbeit selbst zu. Die Arbeit kann zwischen Entwicklungsarbeit, Bearbeitung von Kundenproblemen und Untersuchung und Behebung von Fehlern variieren. Erwarten Sie, dass es ein Jahr dauert, bis Sie auf dem neuesten Stand sind und das Produkt wirklich gut verstanden haben. Die Arbeit ist ziemlich interessant und das Produkt selbst ist äußerst flexibel. Während ich dort war, verdoppelte sich der Wert der Aktie und die Boni wurden alle 3 Monate ausgegeben. Es gab nie ein Viertel, in dem es keinen Bonus gab. Das Fitnessstudio in San Diego ist ziemlich schön. Sie waren gut darin, die Werkzeuge bereitzustellen, die für Ihre Arbeit benötigt werden. Fragen Sie nach einem breiten Monitor.
Kontras
Nachdem ich mehrere Jahre dort gearbeitet hatte, erhielt ich trotz guter Bewertungen nie eine Gehaltserhöhung (nicht einmal eine Erhöhung der Lebenshaltungskosten). Ich habe nach dem ursprünglichen Angebot keinen zusätzlichen Bestand erhalten. Es gab keinen Hinweis des Managements über meinem Chef, dass sie mich für wertvoll hielten. Wenn Sie 85% Ihres Bonus erhalten, tun Sie genau das, was Sie tun sollten. Das heißt, wenn sie Ihnen 10% Ihres Gehalts als Bonus anbieten, sollten Sie tatsächlich mit 8,5% rechnen. Das mittlere Management auf der Entwicklungsseite wirkt unangenehm und ich habe es vermieden, sie zu kontaktieren, wenn dies überhaupt möglich ist. Während es einige mittlere Manager gibt, mit denen man leicht zurechtkommt, wollte ich im Allgemeinen keine Interaktion mit ihnen. Das Unternehmen dreht sich im Allgemeinen um den Aktienkurs. Fragen Sie nicht nach 401k-Übereinstimmungen, sie werden dies nicht berücksichtigen (und Ihnen eine lippige Antwort geben). Im Gegensatz zu anderen Orten, an denen ich gearbeitet habe, scheinen sie auch nicht besonders an der Talentbindung interessiert zu sein. Abgesehen davon, dass sie keine Erhöhungen / Aktien usw. geben, haben sie auch nicht viel an Gruppen, denen sie beitreten können, Freiwilligenarbeit usw. Sie werden keine Gruppen für Menschen mit Hautfarbe, Frauen oder LGBT finden (obwohl sie eine hatten Laufgruppe).