Pros
RSU, großartiges Produkt, obwohl veraltete Technologien verwendet werden
Kontras
Ja Mann Kultur, in der von Ihnen erwartet wird, dass Sie mit allem einverstanden sind. Kein Feedback gefragt oder genommen. Mangelnde klare Kommunikation über zentrale Prozesse und Erwartungen, aber Sie bekommen eine Ohrfeige, wenn Sie etwas verpasst haben. Langfristige Mitarbeiter, insbesondere im mittleren Management, sind resistent gegen Veränderungen und verweigern die Anerkennung, dass das Unternehmen gewachsen ist. Konflikte zwischen Standorten (SD und SC), Silos und insgesamt schlechter Kultur und Moral. Mitarbeiter auf allen Ebenen, einschließlich der Manager, haben Angst, sich zu äußern. Mangel an konsistenten HR-Prozessen, keine Zielsetzung oder Praktiken zur Leistungsmessung, kein Peer / 360-Feedback. Hohe Fluktuationsrate, viele Menschen dulden Kultur und bleiben wegen RSU, viele verlassen das Land nach dem ersten Jahr und einige halten nicht so lange.