Pros
Aufgrund des schnellen Wachstums des Unternehmens gibt es viele Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, neue Dinge auszuprobieren und sich mit Bereichen des Geschäfts vertraut zu machen, die Sie normalerweise in einem größeren Unternehmen nicht erleben. Es gibt viele starke, kluge Leute bei ServiceNow. Sie werden Ihr Denken herausfordern und Sie werden wachsen und aus der Erfahrung lernen.
Kontras
Ich habe noch nie in einem Unternehmen gearbeitet, in dem die Mitarbeiter des Teams ständig besorgt sind, entlassen zu werden. Es ist bekannt, dass das Unternehmen Menschen ziemlich schnell entlässt. Wenn ein Projekt in die falsche Richtung geht, wird jemand beschuldigt. Es gibt kein Mentoring. Führung braucht keine Zeit, um Einzelpersonen oder Teams mit gemeinsamen Zielen zu betreuen. Führung weigert sich, ihre Rolle in seitwärts laufenden Projekten zu reflektieren oder anzuerkennen. Das schnelle Wachstum der Teams führt dazu, dass viele Rollen übereinander treten, während die Führung um die Aufrechterhaltung ihrer Mitarbeiterzahl konkurriert, anstatt auf eine gemeinsame Vision hinzuarbeiten. Es ist jeder für sich. Zeigen Sie Ihren Wert oder seien Sie weg. Wenn Sie sich für ein Interview hier entscheiden, fragen Sie nach der Fluktuationsrate des Teams.