Pros
Der HR-Leiter ist ein netter Kerl. Dort arbeiten gute Leute,
Kontras
Normalerweise vermeide ich solche Dinge, da ich glaube, dass es manchmal mit Jobs nicht klappt – aber wenn man mit einem so giftigen Unternehmen wie diesem zu tun hat, hat man die Pflicht, dafür zu sorgen, dass andere ihm nicht folgen. 1. Der CEO ignoriert das Arbeits- und Vertragsrecht und lügt meiner Erfahrung nach bei Kundengesprächen mit ihr ganz selbstverständlich – das erste Alarmsignal. 2. Keine festgelegte Organisation oder Struktur und mangelnde Rechenschaftspflicht ab C-Level 3. Das Unternehmen nutzt nach meiner Einschätzung der Entlassungsprotokolle als Richtlinie die Tatsache aus, dass junge Mitarbeiter ihre arbeitsrechtlichen und vertraglichen Rechte im Allgemeinen nicht verstehen. 4. Viele, wenn nicht ALLE eingegangenen Verpflichtungen (intern und extern) basieren auf falschen Vorspiegelungen. 5. Fälle von Entlassungen ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung irgendeiner gesetzlich vorgeschriebenen Vorgehensweise. ***Verlassen Sie sich NICHT auf mein Wort*** Wenn Sie ein potenzieller Mitarbeiter sind – achten Sie auf die Bewertungen und gehen Sie auf LinkedIn, suchen Sie nach Mitarbeitern und fragen Sie sie selbst. Ich möchte nicht ins Detail gehen und rechtliche Risiken eingehen Exposition, aber ich sage: Wenn Sie ein aktueller oder potenzieller Investor sind, fordern Sie sofort eine Prüfung – keine „Überprüfung“ auf der Grundlage von Excel-Berichten, sondern auf tatsächlich in Rechnung gestellten Zahlen. Da ich selbst ein geschäftstüchtiger Mensch bin, unterstütze ich normalerweise meine Unternehmerkolleginnen – in diesem Fall kann ich Ihnen jedoch nur raten, auf KEINER Ebene dorthin zu gehen.