Pros
Anständiges Vergütungspaket, jedoch nur mit Aktienangeboten, die über 4 Jahre unverfallbar sind. Das Unternehmen ist bargeldintensiv, daher bestehen Bedenken hinsichtlich der geringen Liquidität.
Kontras
Das Segment des Unternehmens ist sehr wettbewerbsfähig. Mit hauchdünnen Margen und der ständigen Notwendigkeit, die Margen zu reduzieren, bleibt das Unternehmen in der Planungsbranche zurück und reagiert nur dann auf Knie-Ruck-Reaktionen, wenn sich die geschäftlichen Anforderungen ändern. Der erste Instinkt besteht darin, Menschen zu entlassen, die fast keine Rechenschaftspflicht haben ODER weniger Gewalt auf den obersten Ebenen ausüben. Seltsamerweise sind die Top-Führungskräfte (vor allem diejenigen, die schon eine Weile im Unternehmen sind) der Grund für Rückgänge oder Verluste, aber sie werden nicht losgelassen. Es ist völlig bizarr, wie sich solche älteren „Erwachsenen“ wie Grundschulkinder verhalten und anderen Teams und ihren eigenen Mitarbeitern die Schuld geben. Es ist wahnsinnig unprofessionell und es gibt einfach keine Rechenschaftspflicht, wo es sein muss. Der Talentpool ist bestenfalls mittelmäßig. Wenn Sie glauben, etwas zu lernen und Ihre Karriere zu verbessern, träumen Sie. Tatsächlich werden Sie dann dümmer herauskommen, wenn Sie hineingegangen sind. Die Prozesse sind veraltet, das Management ist gegen Änderungen resistent, und die meisten Bereiche wurden irgendwann von weniger als qualifizierten Personen "verbessert", sodass Sie Fehler abfangen und jemand a erklärt Arbeiten Sie herum (ohne Rücksicht auf die Grundursache), sodass Sie 8 Stunden für eine 30-minütige Aufgabe aufwenden. Die Lage hilft auch nicht. Viel Glück beim Versuch, dort anständige Talente einzustellen und zu halten. Kluge Leute gehen, sobald sie erkennen, was hier los ist. Einige Leute sind extrem betrügerisch, was wahrscheinlich der Grund ist, warum sie so lange gedauert haben. Wenn Sie ihre Lüge verstehen, rennen Sie, denn Ihre Tage wären begrenzt, besonders wenn Sie nicht derjenige sind, der mitspielt.