Pros
Ich habe wegen Second Spectrum einige wirklich wunderbare Menschen kennen gelernt. Sie zahlen für Ihr Parken oder bieten Ihnen $100/Monat an, um nicht zu parken. Das Mittagessen wird jeden Tag angeboten, was großartig ist, da es nicht viele Möglichkeiten in der Gegend gibt und es ist besser geworden, da man sich sein Mittagessen jetzt selbst aussuchen kann, anstatt jeden Tag Müll zu essen. Das Abendessen wird auch an langen Nächten bestellt.
Kontras
Es ist sehr schwierig, beim zweiten Spektrum Erfolg zu haben, wenn man kein weißer/asiatischer Typ ist, der gerade eine teure Schule abgeschlossen hat und Basketball und Abhängen bei der Arbeit liebt. Die Ausnahme ist, wenn Sie mit allen Führungskräften in die Kirche gehen. Ansonsten sind Sie SOL. Wenn Sie aus einem anderen Unternehmen kommen, ist Ihre bisherige Arbeitserfahrung nicht nur nutzlos, sondern wird auch als negativ behandelt, weil die Führungskräfte denken, sie seien die ersten Menschen, die jemals ein Start-up-Unternehmen gegründet haben und niemand könnte möglicherweise klüger sein als sie. Wenn Sie eine farbige Person sind, können Sie erwarten, dass man Sie herumführt, um zu versuchen, die Firma zu rechtfertigen, die sich selbst als vielfältig bezeichnet. Man wird Ihnen keine Gelegenheit zum Wachsen geben und oft zusehen, wie weniger qualifizierte weiße/asiatische Jungs Zeit und Ressourcen in sie investiert haben, während sie die Lorbeeren für Ihre Arbeit einheimsen. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Aufgaben außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung erfüllen, um bei den "Bemühungen" um Vielfalt zu helfen, obwohl dies nicht Ihre Aufgabe ist. Sie werden keine Unterstützung von der Führung erhalten. Sie werden beschuldigt werden, wenn Sie versagen. Wenn Sie eine Frau sind, werden Ihre Freundschaften überwacht. Ihr Tonfall wird überwacht werden. Die Art und Weise, wie Sie sich kleiden, wird überwacht, denn es liegt in Ihrer Verantwortung, alles zu tun, was Sie können, um den jungen Männern im Büro zu helfen, ihre Gedanken zu kontrollieren. Diese Dinge werden Ihnen von einer Frau erzählt, die so tut, als ob es ihr wichtig wäre. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Aufgaben außerhalb Ihrer Stellenbeschreibung erfüllen, um bei den "Bemühungen" um Vielfalt zu helfen, obwohl dies nicht Ihre Aufgabe ist. Sie werden keine Unterstützung von der Führung erhalten. Sie werden beschuldigt werden, wenn Sie versagen. Wenn Sie eine nichtbinäre Person sind, wird man nicht darüber nachdenken, dass das Unternehmen "zu politisch" ist. Wenn Sie ein mittelmäßiger weißer Junge sind, über den schon mehrfach geklagt wurde, weil Sie sexistisch und rassistisch sind, werden Sie um jeden Preis geschützt, denn Glückwunsch, Sie sind die Zukunft des Unternehmens. Es ist nicht Ihre Schuld, dass "manche Leute die Sklaverei nicht lustig finden" - direktes Zitat des CEO Wenn Sie ein mittelmäßiger weißer Junge sind, der seine Tage damit verbringt, Netflix zu sehen, anstatt mit "seinem" Team zu arbeiten, dann gratuliere ich Ihnen, denn Sie sind auch die Zukunft des Unternehmens. Es spielt keine Rolle, dass Ihr Team ineffizient geführt wird, dass Sie nicht wissen, worüber Sie in irgendeiner Besprechung sprechen, oder dass Sie das berufliche Wachstum aller, die Sie "managen", behindern.