1.0
13. Juli 2017
Mitarbeiter (anonym)
Ehemaliger Mitarbeiter
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
No Workload, Salary on time,
Kontras
No fix HR policy, Not any commitment, Insufficient variable policy in salary, Lots of rework due to no any proper SDLC architecture.