1.0
27. Sept. 2024
Ehemaliger Mitarbeiter, mehr als 3 Jahre
Princeton, NJ
Empfehlen
CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose
Pros
Super benefits, good pay, many perks
Kontras
Toxic, bad morale, reactive/poor leadership, no work life balance, alarmingly high turnover losing many good people, 30% workforce cut by 2025. U.S. survival prognosis very poor.