Pros
Bezahlte Überstunden (fallen beim stellvertretenden Manager weg). Einige wirklich nette Kollegen, mit besserem Zusammenhalt unter den jüngeren Mitarbeitern. Im Allgemeinen entspannte Atmosphäre im Büro. Führungskräfte und Untergebene sind im Allgemeinen hilfsbereit, wenn ein Mitarbeiter Prüfungen hat, und haben Verständnis dafür, dass Überstunden während der Prüfungs-/Lernzeit nicht so häufig anfallen.
Kontras
Es kann sich wie eine Clique anfühlen, Vetternwirtschaft ist weit verbreitet und ein offenes Geheimnis. Zeitweise hat man das Gefühl, das Management behandelt Senior Associates und Mitarbeiter darunter wie Kinder, mit pauschalen Nachrichten, die eindeutig nur für die Hälfte der Angestellten gedacht sind, und einer Überwachung auf Big-Brother-Niveau (es wird überprüft, wie lange Leute im Team abwesend waren, wie oft und wann Leute sich im Gebäude anmelden usw.). Sehr wenige ethnische Minderheiten auf Managerebene und darüber, was noch dadurch verschlimmert wird, dass jeder Zweite hier auf eine kostenpflichtige Schule gegangen ist. Gesellschaftliche Veranstaltungen waren früher ein Highlight, sind in letzter Zeit jedoch ins Stocken geraten, was an einer Mischung aus ständigen Umstrukturierungen und dem Beharren darauf liegt, dass verschiedene Abteilungen/Teams alle getrennte gesellschaftliche Veranstaltungen haben müssen. Hohe Mitarbeiterfluktuation. Ohne Unmengen an Überstunden kann der berufliche Aufstieg auf die Managerebene und darüber hinaus schwierig sein. Für externe Neueinstellungen ist es noch schwieriger, da „eigene“ Mitarbeiter bevorzugt werden.