Omgeving met projecten, maar cultuur kent blinde vlekken. - Senior Manager bei SWECO: Mitarbeiterbewertung

Binnen sommige afdelingen is sprake van een gesloten werkcultuur waarin sociale veiligheid niet altijd vanzelfsprekend is. Gedrag dat als ondermijnend of buitensluitend wordt ervaren, krijgt beperkte opvolging. In bepaalde teams overheerst een informele, overwegend mannelijke dynamiek. Besluitvorming vindt deels buiten formele structuren plaats, wat de transparantie en inclusiviteit beperkt. Dit contrasteert met het externe beeld van een open en inclusieve organisatie. Het HR-beleid biedt hiervoor onvoldoende ondersteuning. Weinig waardering en herkenning voor geleverd werk.