Pros
Fortschrittliche Technologie, aufgrund des umfangreichen Projektumfangs ein äußerst großartiger Ort zum Lernen. Der Softwareentwickler ist in der Lage, den gesamten Umfang der Software zu erlernen, von der Low-Level- bis zur High-Level-Architektur. Er ist lernbegierig und proaktiv bei der Umsetzung. Meine direkten Vorgesetzten waren ebenfalls mit Software vertraut und die Abteilung Dy HD ist äußerst motivierend.
Kontras
Einige an den Technologieprojekten beteiligte Führungskräfte sind möglicherweise ehemalige Militärangehörige und haben nur geringe Kenntnisse der Softwaremethodik/-technologie. Darüber hinaus beziehen sie ein beträchtliches Gehalt, tragen aber nicht viel zum Fortschritt eines Projekts bei oder können aufgrund ihrer Rückständigkeitsmentalität sogar den Projektfortschritt rückläufig machen oder technische Schulden verursachen – ähnlich wie SAF sind sie ineffizient und nutzen die Technologie nicht gut genug. Ich kann es ihnen nicht verübeln, denn es ist allgemein anerkannt, dass die SAF-Offiziere nicht besonders klug sind. Ihre Stärke liegt darin, dass sie bereit sind, unter extremen Bedingungen zu arbeiten. Wenn sie also in der richtigen Rolle eingesetzt werden, können sie sogar etwas konstruktiv sein. Glücklicherweise gibt es auf der Managementebene andere technologiekompetente Manager, die ihre Schwächen ausgleichen können. Auch Software-Ingenieure mit wirklichen Fähigkeiten sind zwar überlastet, werden aber extrem schlecht bezahlt, während diejenigen ohne Fähigkeiten vielleicht mithalten und dennoch die gleiche Leistungsbewertung erhalten. Die Bewertung für das Management hätte 5/5 betragen, wenn kein ehemaliges SAF-Personal an der Leitung der Technologieprojekte beteiligt gewesen wäre und Software-Ingenieure marktüblich bezahlt worden wären.