Pros
- Ausgezeichnete Kultur. Es kann sehr anstrengend sein, aber Mitarbeiter und Manager tragen diesen Stress nicht mit sich herum, wenn sie nicht arbeiten. - Den Mitarbeitern wird innerhalb eines Rahmens viel Entscheidungsfreiheit und Verantwortung übertragen. - Manager steuern von vorne, nicht von hinten - sie sagen, in welche Richtung man sich bewegen soll, und helfen bei der Ausführung, nicht zurückstehen und darauf hinweisen, was hätte getan werden sollen. Sie legen mehr Wert auf das Tun als auf die Berichterstattung darüber, was getan wurde oder getan werden wird. - Die Mentalität, hart zu arbeiten und hart zu spielen, ist im größten Teil des Unternehmens verbreitet. - Leidenschaftliche Mitarbeiter. - Aufgeschlossene Führungskräfte. Und die Unternehmensleitung scheint viel Wert auf das Feedback der Mitarbeiter zu legen. - Viele Manager erlauben flexible Arbeitszeiten und verstehen, dass es Lebensanforderungen außerhalb der Arbeit gibt. Die Qualität und Pünktlichkeit Ihrer Arbeit ist wichtiger als die Stunden, die Sie an Ihrem Schreibtisch verbringen. - Offene und sichtbare Unternehmensleistung und zukünftige Ziele. - Preisnachlässe in der Außenindustrie. - Die Möglichkeit eines erheblichen Bonus. - Einmal angestellt, entscheiden sich die Leute nur selten dafür, das Unternehmen zu verlassen, was ein positiver Indikator für die Kultur und die Arbeit ist. - Mitarbeiter werden im Allgemeinen als wertvolle, individuelle Ressourcen und nicht als Wegwerfware behandelt. Obwohl ich SRAM kurz vor der jährlichen Bonusauszahlung verließ, zahlte SRAM meinen Bonus aus. Sie gaben sogar zu, dass ich nicht mehr Angestellter sei, sagten aber, dass ich meinen Bonus verdient hätte und ihn auch verdient hätte. Ich denke, das ist ein guter Indikator dafür, wie SRAM seine Mitarbeiter behandelt.
Kontras
- Der Grundlohn liegt unter dem Durchschnitt, aber das gilt für den Großteil der Fahrradindustrie. - Krankenversicherungspläne sind für Familien relativ teuer. - Ein Bonus ist nicht garantiert, und wenn die Leistung des Unternehmens schlecht ist, gibt es keinen Bonus, unabhängig von der persönlichen Leistung. Der Bonus wird bei der Einstellung etwas zu sehr betont und zu uneinheitlich für die ihm zuteil werdende Aufmerksamkeit gezahlt. Entlassungen sind jedoch selten. - Es gibt manchmal erhebliche Inkonsistenzen bei der Art und Weise, wie die Geschäfte von einem Standort zum anderen geführt werden. - Manager und Mitarbeiter entscheiden sich manchmal bereitwillig, einen Prozess oder eine Richtung nicht zu verfolgen, ohne dass dies Auswirkungen hat. - Menschen in allen Rollen sind befähigt, Entscheidungen zu treffen ... was manchmal zu schlechten Entscheidungen führen kann. - Mit zunehmender Unternehmensgröße und zunehmender Lebenserwartung der Mitarbeiter beginnen sich Revierkämpfe abzuzeichnen.