Pros
Diese Firma hat mir klar gemacht, dass Geld nicht der Grund ist, einen Job anzunehmen, und mir geholfen, bei der Auswahl meines nächsten Jobs wählerischer zu sein. Das allgemeine Personal ist eine Freude zu arbeiten und sehr hart zu arbeiten
Kontras
Wo soll ich anfangen ... 1.) Die meisten Mitglieder des oberen Managements sind Militärs mit wenig bis gar keinem Respekt vor dem Personal, das sie verwalten 2.) Jede Person gilt als leicht austauschbar 3.) Wir verfolgen Gebote, bei denen wir KEINE Chance haben zu gewinnen, und LÜGEN über unsere Fähigkeiten in diesen Vorschlägen 4.) Manager verwalten das Mikromanagement und haben kein wirkliches Konzept, einen erfolgreichen Vorschlag zusammenzustellen. Ihr Weg ist der richtige und niemand hat eine Meinung 5.) Wenn wir Vorschläge verlieren, wird uns mitgeteilt, dass dies auf den Preis zurückzuführen ist. Später erfahren wir jedoch, dass dies auf Compliance-Probleme zurückzuführen ist, aber niemand wird zur Rechenschaft gezogen. Preisversammlungen werden von Vizepräsidenten besucht, die nur Zufallszahlen ausgeben, die ihrer Meinung nach für die Positionen angemessen sind 6.) Die Fluktuation im gesamten Unternehmen ist unglaublich hoch 7.) Wir lügen auf Vorschlägen und den Teammitgliedern, wie hoch unsere tatsächliche Mitarbeiterzahl ist und wie hoch unser Umsatz für das Unternehmen ist 8.) Das obere Management wirft die unteren Mitarbeiter wegen Fehlern unter den Bus, anstatt Verantwortung für ihre Arbeit zu übernehmen 9.) Ich habe in den 6 Monaten, in denen ich dort gearbeitet habe, nie einen Gewinnervorschlag gemacht 10.) Als wir Selbstbewertungen machten, wurde uns gesagt, dass 3 bedeutet, dass Sie einen großartigen Job machen, 4 bedeutet, dass Sie nicht von dieser Welt sind und 5 bedeutet, dass Sie mit dem Chef schlafen. Später stellte sich heraus, dass jeder Manager die Bewertungen reduzierte, weil wir kein Budget hatten, um Erhöhungen oder Lebenshaltungskosten zu erhöhen 11.) Das obere Management wird tun, was der CEO will, denn wenn sie nicht JA MÄNNER sind, werden sie entlassen. 12.) Während der Exit-Interviews wird das Unternehmen die Mitarbeiter bitten, eine nette Bewertung zu schreiben, da der CEO jeden Tag Glassdoor überprüft. Die Hälfte der guten Bewertungen auf dieser Website wird von aktuellen Mitarbeitern verfasst, die versuchen, freie Stellen zu besetzen.