Pros
Ich habe während der Arbeit einige nette Leute kennen gelernt. Alle natürlich auf Filialebene.
Kontras
Sie verlieren immer eure ersten Gehaltsschecks und lassen euch dann durch die ganze Stadt rennen, um das Geld zu finden, das ihr bereits verdient habt. Wenn ihr euch nach eurem Geld erkundigt, antworten sie euch nicht direkt. Stattdessen werdet ihr gebeten, bis auf Weiteres nur 20 US-Dollar von eurem Scrum-Master zu fordern. WOW ist alles, was ich sagen kann, nachdem ich die Arten von Leuten gesehen habe, die in den letzten zehn Monaten eingestellt wurden. Wie damals gab die Geschäftsleiterin vor, 30 bis 90 Tage im Geschäft zu arbeiten; Die ganze Zeit war sie dabei, die harte Arbeit der Läden zu diskreditieren! Es sollte ihnen peinlich sein, aber sie reden nicht gern darüber. Scheint, als würden sie jeden einstellen, der seinen Lebenslauf abgibt. Wer immer die Einstellungen/Bewerbungsgespräche durchführt, hat ein sehr schlechtes Urteilsvermögen. Wenn euer Kandidat zu spät kommt, während des Gesprächs unangemessen gekleidet ist, schwach und unprofessionell ist, sind dies höchstwahrscheinlich dieselben Merkmale, die er zeigt, sobald er den Job bekommt. Dann bezahlen wir mehr Leute, damit sie zu Hause bleiben können. Am Anfang war die Bezahlung in Ordnung, aber dieses Gefühl hält nicht lange an, nachdem ihr (ein Vertriebsmitarbeiter) monatelang ohne Entschädigung täglich Scrum-Master-Aufgaben ausgeführt haben, da euer Geschäft keinen SM hat. Es spielt keine Rolle, ob ihr es in diesen Monaten schafft, ihr könntet buchstäblich der Verkäufer, Manager, Lagerarbeiter, Dekorateur, Dienstmädchen, Vernichter, Babysitter (wir stellen gerne die Kindischen ein) und Rettungssanitäter sein. Die Bezahlung lohnt sich nach all dem Stress und angesichts der Chance auf einen Herzinfarkt nicht. Passt auf euch auf, sie werden euch ersetzen. Das obere Management kümmert sich nicht um euch oder eure Gesundheit!! Eine Kollegin hatte einen Schlaganfall, sie haben das vor allen versteckt und lassen sie bis heute wie verrückt arbeiten! Es gibt keinen "Raum für Wachstum" und sie "fördern nicht von innen heraus". Wenn jemand vom Hauptbüro euch nicht mag, wird er eure Zeit in der Firma zur Hölle machen. Der Hauptgeschäftsführer kam in unser Geschäft und sagte uns, dass wenn er will, dass wir weg sind, dann sind wir weg. Was ist denn das für eine Arbeitsplatzsicherheit?!lol Die meisten Geschäfte sind unterbesetzt. Die meisten engagierten, erfahrenen Führungskräfte mit GESUNDEM MENSCHENVERSTAND haben das Unternehmen verlassen. Das restliche Teams bleibt zurück und ist völlig überfordert. Sie kümmern sich NICHT um eure Sicherheit. Mitarbeiter wurden buchstäblich mit Waffengewalt aufgehalten! Trotz der Tatsache, dass mehrere Mitarbeiter mit vorgehaltener Waffe aufgehalten wurden, setzen wir unsere Kollegen weiterhin einem Risiko aus, indem wir wütende ehemalige Mitarbeiter zurück in den Laden anstelle ins Hauptquartiers schicken, wo sie Sicherheit hätten, um ihren letzten Scheck abzuholen. Begriffe wie mittelmäßig, nicht zu brandmarken oder nicht gebildet genug verbreiten sich besonders bezüglich farbiger Menschen.