Guter Ausgangspunkt - Residential Counselor II bei SERV: Mitarbeiterbewertung

4.0
18. Feb. 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Die Verbraucher, mit denen ich gearbeitet habe, waren unglaublich. Mein Kollege und ich haben uns super verstanden und sind ein tolles Team geworden. Die Bezahlung war anständig, denke ich.

Kontras

Meine Vorgesetzte war mehr als nicht auf dem Gelände, als sie eingestempelt wurde. Als jemand, der sowohl den Verbrauchern als auch ihren Mitarbeitern ein Vorbild sein sollte, war sie ein schreckliches Beispiel. Einige der Angestellten waren nett und kümmerten sich um die Verbraucher, andere sahen es nur als Job und waren für das Geld da. Der Koordinator an unserem Standort war mitverantwortlich dafür, dass nicht nur ich, sondern beide RPMs zurückgetreten sind. Sie hatte einen zu großen Machttrip und kümmerte sich nicht wirklich um die Verbraucher. Abgesehen davon, dass sie zu ihren Arztterminen gebracht wurden, fehlte es an Interaktion mit den Verbrauchern seitens des Personals. Es gab keine Gruppen oder Ressourcen, um den Verbrauchern zu helfen, ihr Ziel zu erreichen, in eine niedrigere Pflegestufe zu wechseln.

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5.0
28. Juni 2023
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

The clients, freedom of creativity, flexible schedules, fun atmosphere

Kontras

low pay, management a little grumpy

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Reaktion von SERV
2y
We appreciate your feedback and service to our organization over many years. We value both our clients and team members. We aim to foster a supportive work environment. SERV offers excellent benefits, and our wages reflect industry and regional standards. SERV also recently made significant adjustments to staff salaries. Thank you for your commitment to caring for our consumers during your tenure with us.
1.0
9. März 2026
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CEO-Befürwortung
Geschäftsprognose

Pros

Decent benefits and some opportunities to do overtime

Kontras

No standards in the hiring process leading to extremely unqualified co-workers, lack of relevant training in regards to the actual job requirements, poor pay, consumers tend to not get their needs met, disregard for employees from middle and upper management

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