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      SERV

      Aktiver Arbeitgeber

      Bewertungen für SERV

      anständige Bezahlung, aber Drama - Residential Counselor bei SERV: Mitarbeiterbewertung

      2.0
      9. März 2022
      Residential counselor
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Die Kunden sind großartig, die Stundenpläne sind eine gute gute Erfahrung, um die Schule zu verlassen

      Kontras

      Drama jeder in jedermanns Geschäft, Führung ist scheiße

      avatar
      Reaktion von SERV
      4y
      Vielen Dank für Ihre Kommentare. Wir sind uns einig, dass die Personen, denen wir dienen, großartig sind! Auch unsere Bezahlung ist konkurrenzfähig. Die Arbeit bei der SERV bietet eine hervorragende Grundlage für junge Absolventen, die an einer Karriere in der Verhaltensmedizin interessiert sind. Wir möchten mehr über Ihre Bedenken erfahren, damit wir uns verbessern können. Wir empfehlen Ihnen, unsere Compliance- und Ethik-Hotline unter 609-662-3111 anzurufen, wo Sie eine anonyme Voicemail hinterlassen können. Ihr Feedback ist uns wichtig.

      Mehr Bewertungen zu SERV entdecken

      5.0
      28. Juni 2023
      Coordinator
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      The clients, freedom of creativity, flexible schedules, fun atmosphere

      Kontras

      low pay, management a little grumpy

      avatar
      Reaktion von SERV
      2y
      We appreciate your feedback and service to our organization over many years. We value both our clients and team members. We aim to foster a supportive work environment. SERV offers excellent benefits, and our wages reflect industry and regional standards. SERV also recently made significant adjustments to staff salaries. Thank you for your commitment to caring for our consumers during your tenure with us.
      1.0
      9. März 2026
      Residential counselor
      Empfehlen
      CEO-Befürwortung
      Geschäftsprognose

      Pros

      Decent benefits and some opportunities to do overtime

      Kontras

      No standards in the hiring process leading to extremely unqualified co-workers, lack of relevant training in regards to the actual job requirements, poor pay, consumers tend to not get their needs met, disregard for employees from middle and upper management

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