4.017. Feb. 2024ManagerAktueller Mitarbeiter, mehr als 5 JahreSingapurEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsProgressive culture positive change in upper managementKontrasstagnation and too much red tapeMehr anzeigen
5.011. Juli 2022Freelancer (anonym)Ehem. FreelancerEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognoseProsGreat for anyone who caresKontrasNot that it matters to youMehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen
5.03. Juli 2022Mitarbeiter (anonym)Ehemaliger MitarbeiterEmpfehlenCEO-BefürwortungGeschäftsprognosePros- Great place to work!Kontras- Not Applicable, great place to grow.Mehr anzeigenHilfreichWeiterempfehlen