Pros
Subventionierte Kantine mit köstlichem Essen Schöner Campus in Marlow Großzügige Renten- und Sozialleistungen
Kontras
Kein globales Unternehmen, obwohl es behauptet, eines zu sein. So wird es Ihnen beispielsweise schwer fallen, jemals eine Gelegenheit im Ausland zu nutzen. SAS weiß nicht, wie sie Ihnen helfen können, wenn Sie mit dem Unternehmen im Ausland arbeiten wollen, weil sie kein fortschrittlicher Arbeitgeber sind. Der CEO, Jim Goodnight, hätte schon vor einem Jahrzehnt in den Ruhestand gehen sollen. Jede seiner Handlungen schadet dem Unternehmen. So versuchte er beispielsweise, die gesamte Verkaufsabteilung zu entlassen, weil er dachte, Ingenieure könnten die Arbeit eines Verkäufers übernehmen. Den CEO in Aktion zu sehen regt letztendlich junge und enthusiastische Fachleute nicht dazu an, die Aussichten des Unternehmens mit Zuversicht zu betrachten. Dieser Punkt über den CEO soll ihm keine seiner Errungenschaften aus seiner goldenen Zeit, die sehr bemerkenswert sind, absprechen. Eine der größten Kompetenzen ist es jedoch, zu wissen, wann man die Fackel weitergeben muss. Jim wird das niemals tun ... niemals. Die F&E geht in die falsche Richtung. Sie nutzen kein Open Source, was dazu führt, dass Produkte auf den Markt kommen, die die Unternehmen einfach nicht wollen. Die meisten Kunden von SAS UK reduzieren ihre SAS-Umgebungen oder behalten sie einfach bei und es werden fast keine neuen Kunden ins Netz aufgenommen. SAS UK HR ist die einzige Personalabteilung, bei der ich mich allein gelassen gefühlt habe. Was ich damit meine ist, dass die Personalabteilung von SAS UK nie auf Ihrer Seite stehen wird, sie wird sich selten mit Ihnen treffen, sondern ausschließlich mit Ihnen per E-Mail kommunizieren, so wie es in einigen Rezensionen auf dieser Seite genau beschrieben wurde. Sollten Sie um ein persönliches Treffen oder einen Telefonanruf bitten, werden sie sagen, dass sie sich nicht mit den Mitarbeitern befassen und nur mit der mittleren und oberen Führungsebene an strategischen Fragen arbeiten. Sie werden das Gefühl haben, dass sie Ihnen überhaupt nicht vertrauen. SAS ist sicherlich nicht der richtige Ort, um Ihre Karriere zu beginnen oder als erfahrener Fachmann einzusteigen. Der Grund dafür ist, dass SAS UK aufgrund eines schlecht zusammengestellten Führungsteams, das sich bei jeder Gelegenheit von den offenkundigen Leistungsengpässen distanziert, die das Unternehmen davon abhalten, nicht nur im Bereich der Vorhersageanalyse, sondern sogar als großartiger Arbeitgeber zu konkurrieren. Das Unternehmen spricht ständig von Millennials und Sie werden von leitenden Angestellten dumme Videos von Simon Sinek erhalten, die suggerieren, dass Sie keine Ahnung haben, wer Sie sind ... Das Unternehmen wird derzeit an mehreren Fronten von Mitarbeitern verklagt, die entlassen wurden, weil sie die bestehenden Probleme zur Sprache gebracht und Lösungen vorgeschlagen haben.